The smart Trick of إدارة شؤون الموظÙين That Nobody is Discussing
«إدارة رأس المال البشري» بعض الأØيان يستخدم بدلاً عن الموارد البشرية، بالرغم أن رأس المال البشري يشير إلى Ùكرة أضيق من الموارد البشرية، وهي المعرÙØ© ÙÙŠ كل شخص والتي يمكن أن يشارك بها للمنظمة. وأيضاَ، بعض المصطلØات إطلقت لتسمية المجال منها «إدارة المنظمات»، «إدارة القوى العاملة»، «إدارة المواهب» «إدارة شؤون الموظÙين» أو ببساطة «إدارة الناس».تتجاهل الكثير من الشركات هذه الوظيÙØ© اليوم باÙتراضهم أن الموظ٠سيتأقلم ÙˆØيدًا على كل شئ، وهو أمر صØÙŠØ. ولكن، يمكن تقصير وقت التأقلم والوصول لإنتاجية قصوى ÙÙŠ الشركة بشكل كبير عند إجراء هذا الدمج الوظيÙÙŠ للموظÙ.
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: التعري٠والمزايا والممارسات
مبدأ الاتصال: ÙŠÙهم جميع الموظÙين ويقبلون استراتيجيات الثقاÙØ© المÙتوØØ© دون أي عوائق.
ومن ناØية أخرى، يعتبر التوظي٠والاختيار من الوظائ٠الإدارية والتشغيلية ÙÙŠ المقام الأول، ولكن هناك بعض القضايا الاستراتيجية ÙÙŠ هذه الوظائÙ.
^ "Ø´Ø±Ø Ù…Ø¹Ù†Ù‰ " إدارة الموارد البشرية "
على سبيل المثال، قد تتطلب ولايات الØكومة أن تظل بيانات التطبيق الخاصة بك Ù…Øصورة ÙÙŠ مناطق جغراÙية Ù…Øددة.
هناك مخططات تنظيمية تربط بين تدخلات الموارد البشرية الÙردية بØيث تكون داعمة لبعضها البعض.
تØسين الكÙاءة الإدارية من خلال الاستهدا٠العمليات الØالية للتØسين من خلال ÙØص الÙجوات بين العملية "كما هي" وما "يجب أن يكون عليه" النظام.
أنظمة المكاÙآت: مصممة لجذب وتØÙيز والØÙاظ على الموظÙين.
تتطلب بعض التطبيقات الاتصال الÙوري بالعميل والخادم ÙÙŠ أقل من ثانية واØدة بلا أي تأخير. وبالنسبة لهذه الخدمات، يمكنك استخدام بنية سØابية Øالية أو جعل البنية التØتية السØابية والخدمات أقرب Øيث يوجد المستخدمون النهائيون.
سياسة الخصوصية وشروط الاستخدامإتÙاقية مستوى الخدمةأمن المعلوماتالمنصات الرقميةالأخبار الÙعاليات
المهمة الرئيسية لإدارة الØضور والانصرا٠هي Øساب وقت العمل لكل موظÙØŒ إذ تتتبع مواعيد Øضور وانصرا٠العاملين، وتساعد ÙÙŠ توزيع Ùريق العمل عبر المشاريع والمواقع والأقسام، كما توÙر العديد من أنظمة الموارد البشرية تنبيهات لإبلاغ الموظ٠بتغير جدول العمل أو عندما ÙŠØدث الØصول على مزيد من المعلومات نقص ÙÙŠ العمالة.
خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام